Westminster, Colorado ថ្ងៃទី ១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៥ – បន្ទាប់ពីពាក្យបណ្តឹងផ្លូវការមួយដែលបានដាក់ទៅគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) ប្រឆាំងនឹង Ball Corporation មេដឹកនាំប្រតិបត្តិការជាន់ខ្ពស់ និងជាអតីតយុទ្ធជនយោធាអាមេរិក កំពុងជំរុញឱ្យបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអតីតបុគ្គលិក រាយការណ៍ប្រសិនបើពួកគេបានជួបប្រទះការរើសអើង ការសងសឹក ឬការរារាំងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។
ពាក្យបណ្តឹងនេះដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេតរបស់សហព័ន្ធ បានចោទប្រកាន់ពីការរំលោភបំពានលើច្បាប់ស្តីពីជនពិការរបស់អាមេរិក (ADA) និង ច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិការងារ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឡើងវិញរបស់សេវាកម្មឯកសណ្ឋាន (USERRA)។ វាបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីសកម្មភាពសងសឹកជាបន្តបន្ទាប់ដែលបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីអ្នកប្តឹងបានលាតត្រដាងពីពិការភាព និងបានស្នើសុំការសម្របសម្រួល — រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ ការបដិសេធមិនទទួលយកលិខិតពីអ្នកផ្តល់សេវា និងការគំរាមកំហែងបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការពារ។
អ្នកប្តឹងដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការលាតត្រដាងជាសាធារណៈអំពីពាក្យបណ្តឹងនេះបានថ្លែងថា៖ “យុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបំបែក និងបំបិទមាត់។ ប៉ុន្តែភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺជាអ្វីដែលអនុញ្ញាតឱ្យគំរូទាំងនេះបន្ត។ ប្រសិនបើអ្នកបានប្រឈមមុខនឹងការព្យាបាលស្រដៀងគ្នានៅ Ball Corporation — មិនថាទាក់ទងនឹងពិការភាព សេវាយោធា ពូជសាសន៍ ភេទ ឬស្ថានភាពការពារណាមួយទេ — ឥឡូវនេះជាពេលដែលត្រូវនិយាយ”។
Ball Corporation ដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅ Westminster, Colorado ផ្គត់ផ្គង់វេចខ្ចប់អាលុយមីញ៉ូមដល់ម៉ាកយីហោសកលធំៗ រួមមាន Coca-Cola, Red Bull, និង Anheuser-Busch។ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះរក្សាបាននូវក្រមសីលធម៌អ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលហាមឃាត់ការសងសឹក និងការរើសអើង។ វិនិយោគិនស្ថាប័នដូចជា BlackRock, Vanguard, និង State Street ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើស្តង់ដារ ESG — ដែលធ្វើឱ្យតម្លាភាព និងគណនេយ្យភាពចាំបាច់សម្រាប់ទំនុកចិត្តរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ។
EEOC បានទទួលស្គាល់ការទទួលពាក្យបណ្តឹង និងបានចាប់ផ្តើមដំណើរការពិនិត្យស្តង់ដាររបស់ខ្លួន។ មិនទាន់មានការរកឃើញណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលនេះទេ ហើយភាគីទាំងអស់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាអនុលោមតាមច្បាប់ លុះត្រាតែមានការសម្រេចចិត្តត្រូវបានចេញ។
ការចោទប្រកាន់ពីការសងសឹក និងការប្រព្រឹត្តដោយអសុចរិត
យោងតាមពាក្យបណ្តឹង EEOC និងឯកសារគាំទ្រ អ្នកប្តឹងបានអះអាងថា Ball Corporation បានបដិសេធម្តងហើយម្តងទៀតនូវឱកាសដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដោយសុច្ចរិតភាព។ ទោះបីជាមានការប៉ុនប៉ងជាច្រើនដងដើម្បីចូលរួមយ៉ាងស្ថាបនា និងផ្តល់មធ្យោបាយសម្រាប់ការដោះស្រាយក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាបានពង្រីកការឆ្លើយតបរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីការលាតត្រដាងការពាររបស់អ្នកប្តឹង។
ពាក្យបណ្តឹងនេះបានគូសបញ្ជាក់អំពីគំរូនៃអាកប្បកិរិយាសងសឹក និងរារាំង រួមមាន៖
-
ការផ្លាស់ប្តូរឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រដែលបានដាក់ស្នើពីមុន បន្ទាប់ពីអ្នកប្តឹងបានយោងទៅការពិនិត្យច្បាប់
-
ការស្នើសុំទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ពីអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកប្តឹងទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) ដោយរំលងពិធីសារឯកសារស្តង់ដារ
-
ការបដិសេធមិនទទួលយកលិខិតផ្លូវការរបស់អ្នកផ្តល់សេវា ផ្ទុយទៅវិញទទូចឱ្យប្រើកញ្ចប់ផ្ទៃក្នុងដែលមិនតម្រូវដោយច្បាប់
-
ការបរាជ័យក្នុងការចូលរួមក្នុងដំណើរការអន្តរកម្មដោយសុច្ចរិតភាព ដូចដែលតម្រូវនៅក្រោម ADA
-
ការគំរាមកំហែងបណ្តេញចេញ ខណៈដែលអ្នកប្តឹងកំពុងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការពារ រួមទាំងការដាក់សម្ពាធលើរូបលោកឱ្យព្រាង “ផែនការកែលម្អ” ដោយខ្លួនឯងក្រោមការបង្ខិតបង្ខំ
-
ការរៀបចំផែនការឡើងវិញជា “ផែនការសកម្មភាព” បន្ទាប់ពីពាក្យបណ្តឹង EEOC ដំបូងត្រូវបានដាក់
-
ការឯកោសង្គម និងការដកចេញពីទំនាក់ទំនងសំខាន់ៗ ដែលអ្នកប្តឹងអះអាងថាបានបង្កើតបរិយាកាសការងារអរិភាព និងសងសឹក
សកម្មភាពទាំងនេះ អ្នកប្តឹងអះអាងថា មិនមែនជាឧប្បត្តិហេហេតុដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយនៃគំរូធំទូលាយនៃការសងសឹក និងការរៀបចំដំណើរការនីតិវិធីដែលមានគោលបំណងរារាំងការអនុវត្តសិទ្ធិការពារដោយសហព័ន្ធ។
បុគ្គលដែលចង់ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ឬស្វែងរកការណែនាំ ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យទាក់ទងអ្នកប្តឹងដោយផ្ទាល់តាមរយៈ Benjamin.h@dhiwire.com ការសម្ងាត់នឹងត្រូវបានគោរព។
សេចក្តីប្រកាសនេះត្រូវបានដាក់ស្នើ/អនុម័តដោយបុគ្គលដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង EEOC។ អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលបានផ្តល់គឺជាទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន/វិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនភាគីទីបី ឬតំណាងផ្នែកច្បាប់ទេ។
ទំនាក់ទំនងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ
Benjamin. H
ប្រភព ៖ Ball Corporation
អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់មាតិកាដែលទីបញ្ចូល។ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) មិនមានការធានា ឬ បញ្ចេញកំណត់ណាមួយ។
ប្រភេទ: ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ, ព័ត៌មានសំខាន់
SeaPRwire ផ្តល់សេវាកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសារព័ត៌មានសកលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ន ដែលមានការចូលដំណើរការនៅលើបណ្ដាញមេឌៀជាង 6,500 បណ្ដាញ ប័ណ្ណប្រតិភូ 86,000 និងអ្នកសារព័ត៌មានជាង 350 លាន។ SeaPRwire គាំទ្រការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាសារព័ត៌មានជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន ហ្រ្វាំង គូរី ហ្វ្រេនច រ៉ុស អ៊ីនដូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី វៀតណាម ចិន និងភាសាផ្សេងទៀត។