(SeaPRwire) –   ISSAQUAH, WASHINGTON – 28/01/2026 – () – នៅពេលអង្គការស្វែងរកការធ្វើឱ្យកន្លែងការងារឌីជីថលបែបបែកបាក់ត្រូវបានធ្វើសាមញ្ញនិងបង្កើនការអនុវត្តន៍នៅតាមខ្សែកង្វាត់ដោយប្រព័ន្ធអង្គការងារមានលក្ខណៈឧត្តម MangoApps បានណែនាំការចេញផ្សាយរដូវរងាររដូវ 2026 ដែលជាការធ្វើកែប្រែពេញលេញដែលពង្រឹងប្រព័ន្ធបន្ថែមពីការប្រាស្រ័យ និងបង្កើតខ្លឹមសារទៅកាន់ការធ្វើឱ្យសម្រេច។ ការចេញផ្សាយនេះបន្ថែមការធ្វើឱ្យសម្រេចរបស់ប្រព័ន្ធអង្គការងារ សិប្បនិម្មិតសិប្បសញ្ញាណសិប្បធម៌ (AI) និងការបង្កើតឡើងវិញនូវបទពិសោធន៍អ្នកប្រើដែលមានគោលបំណងជួយអង្គការសម្របសម្រួលមនុស្ស ដំណើរការ និងទិន្នន័យបានប្រសើរឡើងកាន់តែប្រកបដោយប្រសើរណាស់ពីបរិយាកាសតែមួយ។

ផ្សេងពីការធ្វើកែប្រែពីមុនដែលមុខងារសំខាន់ត្រូវបានផ្តោតលើការបង្កើតអត្ថបទ ការធ្វើកែប្រែថ្មីៗនេះណែនាំ AI ដែលមានលក្ខណៈសម្របសម្រួលដើម្បីបង្កើតឡើងវិញនូវជួរធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ពីស្ទង់មតិ និងការធ្វើតេស្តទៅលើកន្លែងការងាររបស់ក្រុម និងរចនាសម្ព័ន្ធពermission អង្គការក្នុងពេលនេះអាចបង្កើតឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធនៃការធ្វើឱ្យសម្រេចស្មុគស្មាញពីការផ្តោតលើការបង្កើតអត្ថបទតែមួយ ឬឯកសារដែលត្រូវបានផ្ទុកឡើង។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះបង្កើតឱ្យ AI មានតួនាទីជាអង្គធាតុបង្កើនកម្រិតផលិតភាពនៃប្រព័ន្ធបើនជាជាឧបករណ៍បង្កើតខ្លឹមសារដែលមានលក្ខណៈឯក។

ក្នុងពេលដំណើរការតែមួយ MangoApps កំពុងបង្កើនការបង្រួបប្រព័ន្ធបាននូវភាពទូទៅនៃ Native Shifts & Schedules។ ម៉ូឌុលការធ្វើឱ្យសម្រេចរបស់ប្រព័ន្ធអង្គការងារនេះអាចជួយអង្គការនៅតាមខ្សែកង្វាត់គ្រប់គ្រងការធ្វើការតាមកាលកំណត់ ការចំណូលចំណាយពេល និងការផ្លាស់ប្តូរការធ្វើការ និងការតាមដានការចាកចេញ ដោយកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើប្រព័ន្ធផ្នែកទីបីដែលមិនភ្ជាប់គ្នា។

យោងតាមក 회사 នោងចក្រគោលគឺដើម្បីលុបបំបាត់ការប្រឈមប្រទះក្នុងការធ្វើឱ្យសម្រេចដែលបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធផ្នែកទីបីដែលមិនភ្ជាប់គ្នា នៅក្នុងបរិយាកាសអ៊ីនត្រាណែត ការប្រាស្រ័យ និងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធអង្គការងារ។ ដោយបញ្ចូលការធ្វើការតាមកាលកំណត់ និងការធ្វើឱ្យសម្រេចដោយសិប្បនិម្មិតសិប្បសញ្ញាណសិប្បធម៌ (AI) ទៅក្នុងប្រព័ន្ធដើមការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងការធ្វើការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកកាន់តែមានការងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរក ការសម្របសម្រួល និងការកែប្រែបានប្រសើរណាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានចំណ分布។

ការចេញផ្សាយរដូវរងាររដូវ 2026 បានណែនាំពីចំណុចសមត្ថភាពសំខាន់ៗ៖

ការធ្វើឱ្យសម្រេចរបស់ប្រព័ន្ធអង្គការងារ
ម៉ូឌុល Native Shifts & Schedules ៗថ្មីនេះបង្កើតឱ្យ MangoApps មានតួនាទីជាកន្លែងការធ្វើឱ្យសម្រេចដែលមានលក្ខណៈសំយោគសម្រាប់អង្គការនៅតាមខ្សែកង្វាត់។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបង្កើត និងគ្រប់គ្រងការធ្វើការតាមកាលកំណត់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងប្រព័ន្ធបើនជារចនាសម្ព័ន្ធដើមនៃសេចក្តីពិតដោយកុំពឹងផ្អែកលើកម្មវិធីសកម្មផ្នែកខាងក្រៅ។ អ្នកប្រើប្រាស់នៅតាមខ្សែកង្វាត់ទទួលបានឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការចូលចំណាយពេល និងការចាកចេញ ការស្នើសុំការចាកចេញពេលវេលា និងការផ្លាស់ប្តូរការធ្វើការ ខណៈពេលដែលការតាមដានដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រៀបធៀបពេលវេលាដែលបានគ្រោង និងពេលវេលាខាងពិតដើម្បីគាំទ្រការអនុវត្តន៍។ សម្រាប់អង្គការដែលមានការវិនិយោគក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធអង្គការងារ មានការភ្ជាប់ជ្រៅជាងនៅក្នុងប្រព័ន្ធបាដនឹងប្រព័ន្ធដូចជា QGenda, Spectrum និង SAP HCM ដែលពង្រឹងទិន្នន័យខាងក្រៅទៅក្នុងបទពិសោធន៍ដែលមានភាពសំយោគគ្នា។

SAP HCM Structural AIសម្រាប់ការធ្វើឱ្យសម្រេចដោយសិប្បនិម្មិតសិប្បសញ្ញាណសិប្បធម៌ (AI)
AI នៃប្រព័ន្ធបាននេះហោះពីការបង្កើតអត្ថបទទៅកាន់ការបង្កើតឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធបង្រឹងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ លក្ខណៈសមត្ថភាពថ្មីៗរួមមានការបង្កើតស្ទង់មតិ និងការធ្វើតេស្តដោយ AI ដែលគាំទ្រការអនុវត្តន៍ ការបំប្លែងឯកសារតĩnhទៅជាអត្ថបទវិគីភាសាដែលអាចស្វែងរក និងការបង្កើតឡើងវិញនូវកន្លែងការងារពេញលេញនៃគម្រោងដោយការប្រើការណែនាំសាមញ្ញ ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធពermission និងពិពណ៌នា។

ការរកឃើញ និងការចូលរួមបានធ្វើឱ្យសម្រេច
ដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ MangoApps បានកែប្រែឯកសារចម្បងដែលអ្នកប្រើប្រាស់ប្រើដើម្បីរកឃើញព័ត៌មាន និងភ្ជាប់ទៅនឹងមិត្តភក្តិ។ ការធ្វើកែប្រែរួមមានអង្គភាពដែលមានលក្ខណៈ “សណ្ឋានបង្កើតស្វែងរក” ដែលមានលក្ខណៈជាអ្នកជំនួយ AI និងការស្វែងរកយ៉ាងជ្រៅក្នុងប្រព័ន្ធបានដែលភ្ជាប់គ្នា ទំព័រពត៌មានដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ដែលកាត់បន្ថយសំឡេងច្រឡំចិត្ត និងផ្តោតលើការធ្វើកែប្រែរបស់មនុស្ស និងការបង្កើតឡើងវិញនូវបញ្ជីមនុស្សដែលមានលក្ខណៈពង្រឹងដែលមានការបញ្ជាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដើម្បីជួយអ្នកប្រើប្រាស់រកឃើញជំនាញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លក្ខណៈសមត្ថភាពថ្មីៗដែលបានបញ្ចូលក្នុងការចេញផ្សាយរដូវរងាររដូវ 2026 មានភាពទូទៅភ្លាមៗ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័ររបស់ក 회사។

អំពី MangoApps
MangoApps ផ្តល់ប្រព័ន្ធអង្គការងារមានលក្ខណៈឧត្តម ដែលធ្វើឱ្យការប្រាស្រ័យ ការធ្វើការ និងបុគ្គលិកត្រូវបានប្រមូលផ្តុំជាមួយគ្នានៅក្នុងបរិយាកាសតែមួយដែលគ្រប់គ្រងដោយ AI។ ប្រព័ន្ធបាននេះជួយអង្គការធ្វើឱ្យមានភាពស្របគ្នា ការធ្វើឱ្យសម្រេចការអនុវត្តន៍ និងគាំទ្រក្រុមបុគ្គលិកដែលមានចំណ分布 នៅក្នុងការធ្វើអាជីពប្រចាំថ្ងៃ។