(SeaPRwire) –   បណ្តាអ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រចំនួនបីនាក់ក្នុងចំណោមបួននាក់ បាននិយាយថា ពួកគេមិនអាចផ្តល់ការថែទាំដែលពួកគេចង់ផ្តល់ឱ្យបានទេ។ នោះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាបុគ្គលិកទេ — វាជាវិបត្តិការថែទាំអ្នកជម្ងឺ។

អង្គការរបស់ខ្ញុំបានស្ទង់មតិពីអ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រចំនួនជាង ១,៣០០ នាក់ និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសុខាភិបាលចំនួន ១៦០ នាក់ ហើយលទ្ធផលបង្ហាញពីកម្រិតនៃបញ្ហាដែលកំពុងប្រឈមមុខ។ ការស្ទង់មតិរបស់យើងបង្ហាញថា មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសុខាភិបាលពាក់កណ្តាលបានកាត់បន្ថយសមត្ថភាពក្នុងការបម្រើអ្នកជម្ងឺរបស់ពួកគេ — ការណាត់ជួបតិចជាងមុន ម៉ោងធ្វើការខ្លីជាងមុន គ្រែត្រូវបានបិទ — ដោយសារបញ្ហាក្នុងការស្វែងរកកម្មករ។ ហើយទោះបីជានិយោជកប្រកាសមុខតំណែងផ្នែកសុខាភិបាលរាប់ពាន់កន្លែងក្នុងមួយខែក៏ដោយ ក៏គ្មានកម្មករផ្នែកសុជ្ជសាស្ត្រគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតំណែងទាំងនោះដែរ។

ម្យ៉ាងវិញ ប្រព័ន្ធសុខាភិបាលមិនអាចស្វែងរកអ្នកជំនាញសមត្ថភាពដែលពួកគេត្រូវការ។ ឯម្យ៉ាងទៀត មានប្រជាជនអាមេរិកានជាច្រើនដែលចង់បំពេញតួនាទីទាំងនោះ ប៉ុន្តែជួបប្រឈមនឹងឧបសគ្គគ្រប់ជំហាន។ អ្វីដែលការស្រាវជ្រាវបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់គឺថាគម្លាតនេះប៉ះពាល់ដល់យើងទាំងអស់គ្នា។

គម្លាតកម្លាំងពលកម្មផ្នែកសុខាភិបាល

គម្លាតកម្លាំងពលកម្មផ្នែកសុខាភិបាលប៉ះពាល់ដល់សហគមន៍គ្រប់ទីកន្លែង ប៉ុន្តែសហគមន៍ជនបទប្រឈមមុខនឹងភាពខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ការស្រាវជ្រាវរបស់យើងបង្ហាញថា ៨៥% នៃមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសុខាភិបាលនៅជនបទនិយាយថា ពួកគេមិនអាចស្វែងរកសមត្ថភាពក្នុងតំបន់បានគ្រប់គ្រាន់ទេ — ជិតពីរដងនៃ ៤៥% ដែលត្រូវបានរាយការណ៍នៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងធំៗ។

នៅពីក្រោយលេខទាំងនេះគឺជាផលវិបាកជាក់ស្តែង៖ តំណែងឯកទេសដែលនៅទំនេរអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ សកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រគ្រួសារដែលបញ្ឈប់ការទទួលយកអ្នកជម្ងឺថ្មី មន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្តដែលពេលវេលារង់ចាំពីសប្តាហ៍ក្លាយជាខែ។

សូម្បីតែបរិក្ខារដែលមានបុគ្គលិក ក៏ប្រឈមនឹងហានិភ័យដែលពួកគេនឹងចាកចេញដែរ។ ទោះបីជាមានការពេញចិត្តកន្លែងធ្វើការខ្ពស់ — ពី ៧២% ទៅ ៨៩% ក្នុងតួនាទីផ្សេងៗ — ១៥% នៃគ្រូពេទ្យ និង ១៣% នៃគិលានុបដ្ឋាយិកានិយាយថា ពួកគេទំនងជានឹងចាកចេញក្នុងឆ្នាំក្រោយ។

ដូច្នេះ តើអ្នកដោះស្រាយវិបត្តិដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនេះដោយរបៀបណា? ភាពឆាប់រហ័សគឺការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយសមត្ថភាពដែលមានស្រាប់។ ប៉ុន្តែវិធីសាស្ត្រនោះមានដែនកំណត់។

មូលហេតុដែលដំណោះស្រាយប្រពៃណីមិនដំណើរការ

ដើម្បីប្រកួតប្រជែងរកកម្មករ មន្ទីរពេទ្យ និងប្រព័ន្ធសុខាភិបាលកំពុងបង្កើនប្រាក់ខែយ៉ាងខ្លាំង។ ការស្រាវជ្រាវរបស់យើងបង្ហាញថា មុខតំណែងដែលត្រូវបានផ្សាយឱ្យដឹងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសុខាភិបាលបង់ថ្លៃខ្ពស់ជាង ៤៨% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់កម្មករបច្ចុប្បន្ន — ប៉ុន្តែតំណែងទំនេរនៅតែមាន។ នេះមិនមែនជាបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលទេ។ វាជាបញ្ហាផ្គត់ផ្គង់។

មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ទទួលស្គាល់អំពីអ្វីដែលដំណើរការ។ ចំនួន ៦៩% ប្រាប់យើងថា ភាពជាដៃគូជាមួយអ្នកអប់រំគឺជាដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត — ប្រសើរជាងប្រាក់រង្វាន់ ប្រសើរជាងក្រុមប្រឹក្សាការងារ ប្រសើរជាងទីភ្នាក់ងារផ្តល់បុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានត្រឹមតែ ២២% ប៉ុណ្ណោះដែលវិនិយោគនៅក្នុងវា។

មនុស្សជាច្រើនបង្ហាញថា បច្ចេកវិទ្យាសិល្បៈជាដំណោះស្រាយ។ ខ្ញុំឃើញវាខុសគ្នា។ ការស្រាវជ្រាវរបស់យើងបង្ហាញថា ទោះបីជា ៧៦% នៃមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់និយាយថា AI ធ្វើឱ្យគុណភាពការថែទាំប្រសើរឡើងក៏ដោយ ក៏មានត្រឹមតែ ៦៥% ប៉ុណ្ណោះដែលជឿថា វាអាចដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតបុគ្គលិក។ AI មិនកាត់បន្ថយតម្រូវការអ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រទេ។ វាបង្កើតពេលវេលាបន្ថែមទៀតដែលការវិនិច្ឆ័យដែលមានជំនាញមានសារៈសំខាន់។

ខ្ញុំជឿថា ទោះបីជាបច្ចេកវិទ្យាអាចដោះស្រាយការធ្វើឯកសារ និងកិច្ចការធម្មតាក៏ដោយ ក៏អ្នកជំនាញត្រូវបានត្រូវការជានិច្ចដើម្បីដោះស្រាយករណីស្មុគស្មាញ ការសន្ទនាជាមួយគ្រួសារដែលពិបាក និងស្ថានភាពដែលបទពិសោធន៍ធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ទោះបីជា AI អាចជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាព